去年，本地受雇居民的名义工资增长减缓，但得益于通货膨胀率大幅缩减，实际薪金增幅达4.0%，是自冠病疫情以来的最高增幅。
不过，尽管有盈利的企业占比再攀升，但为员工加薪的雇主和加薪幅度都减少，反映企业在薪资方面仍保守谨慎。
人力部星期四（5月28日）发布《2025年工资报告》显示，全职受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的整体工资增幅，从2024年的5.6%，降至去年的4.9%。
我国去年经济表现亮眼，全年经济增长达5%，全年整体通胀放缓至0.9%，显著低于2024年的2.4%。
去年逾八成企业赚钱 中小企比大企业更易亏损
经济持续增长加上利于经商环境，使有赚钱的企业占比持续超过八成，从前年的80.8%增至83.1%，但各领域盈利表现不一。来自金融保险服务业与批发贸易业、员工人数逾200人的大型企业，有盈利的占比更高，分别达97.3%和94.9%。
尽管企业盈利表现向好，但愿意为员工加薪的雇主却减少，显示企业因商业环境变化，采取更谨慎态度。
去年只有72.4%的企业，调涨雇员薪资，比前年的78.3%少近六个百分点。平均涨薪幅度也从6.6%降至5.8%。另有近四分之一或24.5%的雇主未调整薪金。
另一方面，去年面临亏损的企业占比达16.9%，低于2024年的19.2%。员工人数少于200人的中小型企业，因规模与产出较小，比大型企业更容易出现亏损。营运表现不佳导致减薪的企业占比维持在低位，去年有3.1%的企业削减员工工资，平均减幅为3.7%。
本地劳动市场已连续18个季度扩张，不过人力部今年第一季《劳动市场报告》预估数据显示，计划在未来三个月招聘的企业占比从2月的54.6%下降至3月的44.6%；有意加薪的企业占比则从39.3%下滑至25.4%。
展望未来，人力部预计，在地缘政治不稳定和通胀风险背景下，实际工资将继续取得增长，但企业在涨薪时料将保持谨慎。当局也指出，长期而言，维持实际工资增长仍有赖于经济前景、生产力和劳动力提升，以及合理的薪资设定机制。
人力部研究及统计处长洪文兴说，今年各行业的工资增长情况料将进一步分化，尤其是外向型行业会因美国关税政策及中东局势等全球不确定因素而面对更大压力。
职总：员工应获公平且可持续加薪
全国职工总会助理秘书长杨涴淩星期四在脸书贴文指出，职总向来的立场是，当企业营运表现佳，员工不应被抛在后头；而在经济前景不明朗时，员工绝不该成为最先承担代价的一群。
杨涴淩也是政府国会人力委员会主席。她指出，职总将继续促使工资增长与生产力挂钩，并确保薪资足以反映员工贡献；同时也会继续加强对低薪员工的保障，包括改善渐进式薪金模式及职业渐进式薪金。
“员工理应获得的薪资增长，应公平、可持续，足以反映他们所创造的价值。职总会继续与员工同行，为他们发声，并继续促进劳资政三方伙伴合作，建立更具韧力、更包容的薪资制度。”
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人回应《联合早报》询问时指出，许多企业对长期人力成本仍持谨慎态度。
发言人预见，今年在科技、金融服务及部分专业领域，薪资增长会保持稳定。那些面对利润收窄、消费需求放缓或营运成本上升压力的行业，则可能在扩充人手及工资增长方面，采取更保守态度。
