遭不当解雇的申诉率增加，从2024年的每1000名雇员有0.46起增至0.57起。其中，本地雇员的申诉率为每1000人中有0.64起，明显高于外籍雇员的0.44起。
人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）发布的《2025年雇佣标准报告》指出，在所有遭不当解雇申诉个案中，三分之二在TADM阶段达成和解，不必转到雇佣纠纷索偿庭。不过，在调解阶段解决的申诉率比前一年的71%来得低。
TADM解决的个案中，65%的雇主已履行雇佣合同或法定责任，或是雇员经调解后撤回申诉；其余35%则通过雇主支付善意补偿金、允许雇员辞职，或澄清误会等方式达成和解。
针对不当解雇的申诉，有87%在两个月内成功调解，略高于前一年的86%。
报告提醒劳资双方应参考解雇准则 积极沟通解决分歧
报告提醒，对解雇存有争议的劳资双方应参考《劳资政不当解雇准则》（Tripartite Guidelines on Wrongful Dismissal），了解双方的雇佣权利与义务，并通过积极且清晰的沟通和申诉处理流程化解误会；如果需要协助，也可以联系人力部或TADM。
2025年，涉及不当解雇而最终由雇主支付给雇员的赔偿总额达271万元，高于2024年的214万元。
人力部在报告中也指出，当局通过教育和执法，双管齐下确保雇主遵守雇佣法律，仅在2025年就主动展开超过5000次巡查，并安排违规雇主参加学习，改正错误的做法。
至于那些情节恶劣，或有系统违规的雇主，人力部可能采取罚款或起诉等更严厉的执法行动。
人力部也重申，它会同劳资政三方伙伴一起，为我国打造具前瞻性且和谐的职场环境。
